Voitko hakea uudelleen irtisanomisen jälkeen?
Voitko hakea uudelleen irtisanomisen jälkeen?

Video: Voitko hakea uudelleen irtisanomisen jälkeen?

Video: Voitko hakea uudelleen irtisanomisen jälkeen?
Video: Oppilaitosinfo 20.1.2022 2024, Maaliskuu
Anonim

Tapauksissa, joissa työntekijä on ollut lopetettu läsnäoloongelmien, myöhästymisen tai vastaavien rikkomusten vuoksi a odotusaika. Joillakin yrityksillä on a 90 päivän odotusaika ja jälkeen tuo aika umpeutuu, entiset työntekijät voi hakea uudelleen avoimia työpaikkoja varten.

Yksinkertaisesti, voitko hakea uudelleen irtisanomisen jälkeen?

Se riippuu yrityksestä ja syystä potkut . Yrityksillä voi olla nimenomaisia käytäntöjä uudelleen palkkaamiseen lopetettu työntekijöitä tai se voi olla subjektiivinen prosessi. Joka tapauksessa ei ole takeita siitä, että työnantaja tahtoa ottaa työntekijän takaisin jälkeen aikaa on kulunut vaikka kuinka paljon.

Lisäksi kuuluuko irtisanominen tietueesi? Tosiasia on, että useimmissa tapauksissa työnantajia ei ole laillisesti kielletty kertomasta toiselle työnantajalle, että olet lopetettu , lomautettu tai antaa mennä . He voivat jopa jakaa syitä, miksi menetit sinun Job.

Vaikuttaako irtisanominen siis tulevaan työsuhteeseen?

Ainoa tapa a irtisanomisen tahto vahingoittaa mahdollisuuksiasi tuleva työ jos pidät kaunaa, puhut entisestä työnantajastasi tai paljastat rekrytoijalle, että olet palkannut sinut irtisanoneen yrityksen. Ota opiksi irtisanominen , lähesty sinun Job etsi positiivisella asenteella niin löydät työllisyyttä uudelleen.

Voiko työnantaja palkata sinut uudelleen?

Työnantajat he voivat vapaasti päättää, kuka on kelvollinen ja kuka ei kelpaa palkata uudelleen . Joka tapauksessa työntekijäkäsikirjan tulisi selittää täysin yrityksen politiikka palkata uudelleen kelpoisuus, jotta työntekijät ymmärtävät, kuinka työstä luopuminen ja olosuhteet, joissa he irtisanoutuvat voi vaikuttaa palkata uudelleen kelpoisuus.

Suositeltava: